LaLa Sunshine 
人材開発・組織開発コンシェルジュ
サービスコンセプト
講師が教えるのではなく、研修を通して、受講者が自分自身と対話する場を創る。
人と組織の良好な関係は、人が自分の人生に向き合うことから生まれると私は確信しています。
研修メニュー
LaLa Sunshineが提供する研修は、受講者が受け身で学ぶのではなく、自身が「自分の人生の主体者」であることを自覚し、目指す理想の姿のための行動へ移せるよう設計しております。
セルフマネジメント研修
自身の価値観が明確になり、モチベーションを維持し、主体的な行動ができるようになる
コミュニケーション研修
周囲の人たちとの関係性をよくするためのコミュニケーションが取れるようになる
リーダーシップ研修
自身の目指すリーダーシップを明確にし、組織の中で自発的に行動できるようになる
チームビルディング研修
成果を出すチームを理解し、そのために必要な行動につなげられるようになる
指導力向上研修
部下や後輩がより成長するための効果的な指導を理解し、実践できるようになる
接遇マナー研修
「お客様をおもてなししたい」という気持ちを、具体的に表現できるようになる
能力基盤向上研修
あらゆる能力の基礎基盤をブラッシュアップし、業務パフォーマンスが向上する
オンボーディング支援
採用した人材の早期戦力化のための受け入れ体制を整備する
※リアル、オンライン共に開催可能です。
カスタマイズ研修
既存の教育研修の枠組みにとらわれない本質的な課題解決提案を行います。
通常の研修会社では決して提案することのない、PBL形式で講師なしの研修を構築することも可能です。
人が育つ仕組み
長く寄り添って伴走する
単発の研修だけでは、人は育ちません。
人の成長には時間がかかるものです。
社員の心理的安全性を確保しながら、第3者の立場で客観的に定点観測し、成長を見守り、促進します。
課題抽出
詳細なヒアリングから、貴社の人材開発・組織開発における真の課題を特定します。
1
ソリューション提案
オンライン・オフラインを問わず、また、研修実施だけにこだわることなく、貴社の課題解決に最適な方法論を構築してご提案します。
2
プロジェクト組成
継続的フォローを前提としたロードマップ作成、研修プランニング、貴社メンバーとの体制構築を行います。
3
研修実施
単発の研修で終わりではなく、継続的にPDCAサイクルを回す前提で、社員の成長にコミットした研修を行います。
4
フォローアップ
可能な限り多くのタッチポイントを設け、人事部門がフォローしきれない領域を側面支援し、社員の成長にコミットします。
5
研修後フォロープログラム
研修を実施しただけでは、人は成長しません。
LaLa Sunshineの教育は、貴社社員に伴走し、成長にコミットします。
eラーニング
オンライン教育プラットフォームにより、毎日の学習を確実に習慣化できる
公開メンタリング
日頃の悩みを第三者に相談でき、共に学ぶ同僚と悩みを共有できる
定期開催
OJTではケアできないビジネスの基礎体力が着実に身につく
※フォローアップの形態は、カスタマイズ可能です。
お気軽にご相談ください。
講演
おもてなしの心やキャリア教育をテーマした講演を承ります。
講演実績
ミステリーショッパー
接客の品質を重要視するハイブランドの小売店、レストランのサービスレベルを覆面調査します。
調査結果が現場社員に引き起こす認知不協和を解消する方策も含めてレポートします。
詳細はお問い合わせください。